Опазване на човешките права и безопасност на работното място
Да гарантираме безопасността на всички в компанията е сред водещите ангажименти, които сме поели в името на служителите си и на човешките права като цяло.
Зачитането на човешките права е в основата на почтения ни подход и начина ни на работа
В АбВи вярваме в присъщото достойнство на всяко човешко същество и зачитаме личните права, посочени във Всеобщата декларация за правата на човека. Тези разбирания намират израз в основополагащите принципи на компанията и в мисията ни да преодоляваме сериозните предизвикателства пред здравето.
Чрез политиките си в областта на трудовите правоотношения, етиката и снабдяването подпомагаме запазването на човеките права. Благодарение на практиките и програмите си не само гарантираме спазване на законите и изискванията навсякъде, където развиваме дейност, но и успяваме да решим всички проблеми на работното място, повдигнати от служителите.
Безопасността на служителите ни на работното място е приоритет за нас
Философията, която следваме в подхода си към безопасността на работното място, е синтезирана в мотото „Нула. Повярвайте в това. Постигнете го.“ Тази философия отразява убеждението ни, че всеки инцидент, независимо дали касае околната среда, здравето или безопасността, е предотвратим, ако възприемем нагласа, ориентирана към превенция.
Осигуряваме за всички служители цялостно обучение за безопасност на работното място, а резултатите са налице. Още от началото на дейността ни като самостоятелна компания заемаме лидерско място в биотехнологичния бранш по индекса за устойчиво развитие на Дау Джоунс (DJSI), що се отнася до здравословните и безопасни условия на труд. Показателите ни при подлежащите на документиране злополуки и злополуките, довели до временна неработоспособност, са среда най-ниските в бранша по данни на браншовия консорциум Pharmaceutical Safety Group.
Опазваме човешките права и осигуряваме безопасност на работното място чрез редица политики и практики, сред които:
Нашата Програма за обучение по безопасност и спазване на изискванията (с абревиатура на английски език: STOP) е замислена с цел да подпомогне надзора на персонала и е разработена така, че да намали трудовите злополуки и заболявания чрез взаимна подкрепа и наставничество. Тази програма е в съзвучие с нашата култура за предвиждане на риска и чрез нея целим да повишим способността си да откриваме инциденти в областта на околната среда, здравето и безопасността и да не допускаме повторното им възникване.
Осигуряваме на служителите си обучение относно политиките и практиките за борбата с тормоза и дискриминацията. Политиката за борба с тормоза и дискриминацията на АбВи се прилага спрямо всички служители, кандидати, доставчици, потребители, клиенти и всички трети лица, които работят с АбВи.
С цел да получаваме информация относно проблемни въпроси в областта на нормативното и вътрешното съответствие и етиката, разполагаме с ресурси като Поверителната линия във връзка с етиката и нормативното и вътрешното съответствие – едновременно телефонна и уеб базирана линия, която се поддържа от трето лице. Освен това служителите имат възможност да се обърнат лично към отдел „Етика и нормативно и вътрешно съответствие“ или към директор „Етика и нормативно и вътрешно съответствие“.
Освен ако не е посочено друго, всички имена на продукти, появяващи се на този интернет сайт, са търговски марки, собственост на или лицензирани на AbbVie Inc., нейните дъщерни дружества или филиали. Не е разрешено използването на търговски марки, търговско наименование или търговски облик на AbbVie на този сайт без предварителното писмено разрешение на AbbVie Inc., освен за идентифициране на продукта или услугите на компанията.
Copyright © 2025 AbbVie Inc. North Chicago, Illinois, U.S.A.
